El acoso laboral, también conocido como mobbing, el malestar en el trabajo y el estrés son una realidad para muchos trabajadores en todas partes del mundo.
El acoso laboral, el malestar en el trabajo y el estrés en dicho ámbito a menudo interrelacionados entre sí, pueden tener un impacto significativo en la salud mental y física de las personas.
El acoso laboral y el malestar en el trabajo: ambiente hostil
El acoso laboral se refiere a la forma en que algunos superiores y compañeros de trabajo pueden tratar a los demás con abuso, hostilidad o intimidación, lo que puede llevar a sentimientos de ansiedad y depresión.
El malestar en el trabajo, por otro lado, se refiere a la insatisfacción general con el trabajo, que puede manifestarse como una falta de motivación, una percepción de injusticia y una sensación general de insatisfacción.
El acoso laboral y el malestar en el trabajo: conllevan al estrés
Y el estrés laboral se vincula con la sensación de sobrecarga o agotamiento que puede sentirse como resultado de la presión de cumplir con los requisitos de un trabajo.
Estos factores pueden tener un gran impacto en la salud y el bienestar de una persona.
El acoso laboral y el malestar en el trabajo: consecuencias
La investigación ha demostrado que el acoso laboral puede conducir a sentimientos de ansiedad, depresión, insomnio, falta de motivación y una percepción de injusticia.
Asimismo, inseguridad, irritabilidad, depresión, desvaloración personal y sentimiento de culpabilidad.
El malestar en el trabajo también puede tener un impacto significativo en la salud mental y física de una persona, ya que puede causar insomnio, ansiedad, estrés y una sensación general de insatisfacción.
Por último, el estrés laboral puede llevar a la fatiga, la irritabilidad y la dificultad para concentrarse, lo que a su vez puede afectar la productividad.
El acoso laboral y el malestar en el trabajo: un llamado de atención
Es importante que los trabajadores sean conscientes de estos factores y tomen medidas para prevenirlos.
Esto significa que los trabajadores deben estar atentos a los signos de acoso laboral, malestar en el trabajo y estrés, y buscar ayuda si son necesarios.
Las empresas también tienen una responsabilidad de prevenir el acoso laboral, el malestar en el trabajo y el estrés entre sus empleados. Esto incluye proporcionar un entorno de trabajo seguro y respetuoso, promover la comunicación entre los empleados y auspiciar una cultura de respeto y apoyo entre los empleados.
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Referencias: https://centrotadi.com/que-es-el-acoso-laboral-cuales-son-los-sintomas-que-produce/, https://cuidateplus.marca.com/salud-laboral/2022/10/27/identificar-acoso-laboral-claves-actuar-180106.html, https://www.forodeseguridad.com/artic/discipl/4150.htm.
